关于招聘实用小技巧发布时间:2016-01-04来源:HR咨询手机版 做了HR这么多年,可能跟大家一样,在进行招聘工作时,有了招聘需求,就连忙找渠道,坐等简历,或是主动地去搜索简历,进行电话面试,约时间现场面试……这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的,当遇到一些不好招聘的岗位,而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的,哪我们是否有一些技巧来进行呢?我将我自己用的一些技巧与各位分享:
一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢?
众所周知,很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效,要不就花点钱,使自己的岗位永远被求职者前几位就看到;而对于一般的公司而言,大多的只能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时,也每天一上班就刷新,而且很勤快。但随着经验的积累,我自己也在总结思考,什么时候刷新最有效呢?我自己觉得是下午快下班时,原因:1、如果一上班或早上刷新,会被下午刷新的人覆盖;2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候,所以快下班时刷新,
别的公司晚上一般都不刷了,那我就在他们的前面了。
二、有些岗位的工作地点在二线城市工作,而因为地点问题,怎么都招聘不过来,怎么办?
我之前有招聘一些岗位是IT类的,因为IT人员更多喜欢在一线城市发展,这样无论是待遇还是发展都比较好,我搜索了好多简历,都是因为地点的问题,谈不下来,只能有两种办法:1、想办法找出自己公司,或二线城市能吸引他们的地方,大力的宣传,让他过来,但这种效果不是很好;2、我干脆把目标放在了本地市场;就专门在所有的招聘网上找本地的人才,有些更新日期是半年前的,我搜出来,跟他电话聊。最后用更绝的办法,通过招聘网站,看本地区哪些公司也在招聘我要的那个岗位,由此推断,那家公司里一定有我要的人才;那我就把这些公司名字收集了,想办法找他们公司的电话进行挖脚。
三、稀缺人才,找他们的圈子挖人
有些岗位,在招聘网上,找半天也不能找到我们需要的人员,那就要想办法找这些人活动的地方,1、论坛,上这些人经常上的论坛去交朋友,发招聘贴子等方式联系他们;2、找QQ群,找到他们用的QQ群,进去后,混熟了,再让他们推荐一些人员……以上的一些技巧,可能大家都有在用,也有可能有不同看法;其实招聘也还有很多的技巧,说这些,只是提醒大家和我,要学会不断的总结技巧,不断地沉淀,成为自己或下属的工具,让他们不用走弯路!
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