小企业用人 勤快是首选

一个小企业的老板，头脑很灵活，悟性极高。有一次他从香港回来说：“香港弹丸之地，物质匮乏，却能成为世界的金融之都，又产生了李嘉诚那样的产业巨人，原因在于香港人最敬业。”然后他开始反思自己的公司，觉得做企业就要吃苦，于是他重建了企业文化，积极宣扬吃苦精神，奖励加班加点。

香港在地理上确实不占优势，但人杰比地灵更加重要，事在人为。中国人自古以来就标榜勤奋，勤劳是农耕文化的核心，是扎根在中国人血液里的优秀品质。再看改革开放以来，中国发生了翻天覆地的变化，一部分人成为富豪，中国的经济也实现了腾飞。财富从何而来，还是通过勤奋努力，不努力的人也“富不过三代”.

小企业创业起步艰难，小老板创业成就财富人生，他们的钱却是苦出来的。小老板创业之初基本上是一个在战斗，不得已身兼数职，他们必须对自己狠一点，起得比鸡还早，睡得比狗还睡，睡觉之前都还是有很多的事没干，凭着不要命的精神，终于抢占一个小山头。忆苦思甜，小老板将勤奋视为经营秘笈，成功第一法则。

所以小企业用人的第一条法则应该是找勤快的人。一不苦二不怕三不怕受罪，于是他们一边打造“今天工作不努力，明天努力找工作”文化，一边打找寻黄牛一样任劳任怨的员工。与小老板共事，如果你没有吃苦劳的精神，结果-老板很生气，后果远比想象的还要严重。

不管一个员工聪明与否，他首先应有的精神就是勤奋，不勤奋的人终究会被淘汰。想起曹操当时的任人唯贤，品德竟然不算数。小企业老板挑人才的时候一定要擦亮眼睛，把勤快的人留下。