不管是有意识还是无意识，很多领导者在改变着自己，他们管理团队的经历也是一个在探索中逐步摸着门道、形成风格、并不断调整的过程。详细>>
相信每个公司司都有不止一个团队，而且公司想要发展的更好，就需要每个团队相互协作，这样才能更好的发展。像死亡和税赋一样，组织生命一个不可避免的现实是周期性的“团队挑战”。详细>>
相信每个人都想要去管理一个团队，但是一个团队管理起来也不是那么容易的。那么如果你想在职位上做出更大的成绩，你就要努力打造一个离开你也能“玩得转”的团队。我相信这是一种能力，是一种能让你变得轻松高效的能力。详细>>
这几日马爸爸在贵州大数据峰会上的演讲，又让地球抖三抖。因为这段话太牛逼了“我可以保证，三十年后孩子们找不到工作”.联系上下文的语境，无外乎就是说现在要重新定义的变革时代详细>>
很多人都抱怨说，最怕跟领导沟通汇报，就连平常遇上也会不由自主地犯怂，其实和领导相处沟通是一门学问，分享6个干货秘籍保证你药到症除！详细>>
如果遇到一个脾气好的领导，估计所有人都特别开心吧，但是好脾气的领导真的好么？详细>>
团队中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散，这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对一个员工倦怠、团队松散的团队，该如何管理，是进行团队成员改造，还是招聘新人重新打造团队？详细>>
领导勇于承认自己的错误，下属才会指出领导的不足，企业也才有可能回避战略决策上的重大失误。在这方面，从小到大发展起来的企业，所面临的挑战最大，过去的成功会使这类企业的领导更为盲目甚至过度自信。详细>>
团队中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散，这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对一个员工倦怠、团队松散的团队，该如何管理，是进行团队成员改造，还是招聘新人重新打造团队？详细>>
没有一个企业会100%的顺着你，100%顺着你的是你爸妈。企业有企业的规矩，老板有老板的难处。如果用老板的心态想问题，你会发现老板的难处。甚至终有一天，你发现这种换个心态看问题，会帮助到你。详细>>
作为老板，就是一个团队的管理者，指责下属时这七句话最伤人。请对照检查自己，有没有说过下面的最伤害下属的七句话？详细>>
很多优秀的人次，辛苦了一辈子也还是个打工的，在提到自己的老板时，不禁有些闷闷不平：我为什么做不了老板？我明明比老板还优秀啊！详细>>
