国庆后，为迎接下半年的食品销售旺季，吴丽芬每天与工人们过上了员工宿舍、工厂两点一线的生活方式，一起加班到晚上10点多才收工。
从事生产管理工作多年的吴丽芬讲究身体力行。每天一开工，吴丽芬就会穿行于各个生产环节，巡视生产过程中的机器是否异常，工人的工作状态是否正常。吴丽芬认为，长期奋战在生产一线对于身体是一个大考验，“要说我的保养秘诀，大概就是这么多年都从事对工厂环境要求高的食品行业，讲究饮食，每天生产巡工厂的步数至少15000步，又保证了运动量。”
对食品的标准、工人的工作状态有着高要求的吴丽芬，擅长在生产实践与日常学习中摸索经验。没有时间参加专业培训就利用日常工作总结经验，利用睡前时间浏览前沿的食品资讯，公司组织的内部培训场场不落……
近年来，为适应公司加速拓宽的销售渠道带来的订单生产需求，吴丽芬每周都会依据前一期的市场需求反馈制定当周详细的工作计划，每半个月制定采购计划。尤其为备战今年10月乐隆隆天猫旗舰店正式上架，吴丽芬更是根据半年营销总结情况，提前两个月就拟好了生产计划。
在生产过程中，一旦遇到机器异常的情形，吴丽芬会立即根据异常的程度决定是否需要暂停该生产线的生产，并保证该生产线在当日能够恢复运行。对于耽搁的工作，她也会陪着工人们一起加班到当日工作计划完成。
对于如此严苛地执行工作计划，吴丽芬有自己的理解：“严格执行工作计划，对生产管理者来说非常重要。生产工作一旦停滞，对公司的运转是致命的。我习惯每天绕着生产线巡视，大家见到我巡视都会有点紧张。而我陪大家一起加班，大家会理解身为管理者的我和他们一样，一直奋战在生产的一线，会更团结。”
柔：车间里的“知心姐姐”
“姐，睡了吗？我肚子痛得很。”
员工身体不适半夜敲门，对常年住在员工宿舍的吴丽芬来说，并不少见。平常工作一看到她就会端坐，称呼“吴经理”的工人们，生活上遇到困难第一时间想到的也是她。对此，吴丽芬笑道：“员工知道我能够及时为他们解决困难，都说有事就找‘姐’。”
曾和吴丽芬一起在乐隆隆工作了13年的老员工过年回乡后未返工，吴丽芬经由该员工的妻子获知该员工得了小脑转移性低分化腺癌。了解此事的吴丽芬立即和乐隆隆的高层管理反映该员工的困境，公司高管商讨后决定为该员工在公司内募捐。吴丽芬主持了募捐工作。
“我知道自愿捐出50元、100元对工人而言是非常难的，尤其当时有很多新人与患病工人并没有接触过，但通过我们讲述这位同仁的敬业与不幸，还是触动了大家的神经。”平常不苟言笑的吴丽芬谈及老员工之事及工友们的慷慨解囊，依旧十分感怀。
在日常巡查的过程中，除了巡机器运转与工人的工作状态外，吴丽芬还会特别关注员工的情绪。一旦员工工作状态有异，她能马上察觉，并私下询问该员工是否遇到了麻烦，有针对性地开展心理疏导。
吴丽芬认为：“一方面，在工作之余，大家都是平等的，我能帮的事情就帮。另一方面，解决员工的生活问题有助于提升他们的工作效率，这也是我们中层管理者的职责所在。”
