你的自我肯定决定了你的能量、热情，以及自我激励的程度。一个拥有高度自我肯定的人，一定会拥有强大的个人力量，他们做任何一件事几乎都会成功。详细>>
在销售过程中，无论是否有希望成交， 销售人员都应该给客户一个台阶， 留有一定的成交余地。详细>>
相信每个企业都有很多的团队，但是每个团队的执行力都不同，执行力顾名思义就是执行的能力，就是在团队中团队成员执行任务的能力、效率等综合的能力。详细>>
对于经销商朋友来说，替厂家垫付各种市场费用，已是形成行业惯例，很多关于经销商投诉厂家的案例，大多是合作结束后垫付的费用或货款长期拖欠，不予退还，给经销商的经营造成了很大损失和风险。今天就来给大家聊一聊垫付费用的事情。详细>>
管理者不能不和人打交道。管理者天天都要面对既可爱而又不完美的人，面对人性中的善，人性中的恶，人的潜能、长处和人的弱点。详细>>
于厂家而言，合作多年的经销商逐渐离你而去似乎不是什么意外。如果出现了这种情况，是真的要分析下原因了。你真的把握好对他们来说最重要的事情了吗详细>>
向上管理是指如何管理老板，让老板用对你有利的规则来指挥你。要学会向上管理，又有态度、过程与做法三大诀窍，必须要搞清楚。向上管理，是大多数的工作者不曾思考的空间。 详细>>
每个人都会管理，但是管理的方法对吗？而且一视同仁的管理方式固然很重要，但是管理也要适应对象，因才管理。详细>>
管理者一定是一个反应速度很快的人，自己的工作及自己的上司和下属出现了问题，须及时发现并查明原因，立即处理，给别人的答复永远都是“行”或“不行”，反应速度快我们才能走在别人前面。作为企业中的管理者，尤其是销售型企业，市场销售上的事是大事，哪怕一个看似很小的问题，处理不当都会造成大祸，比如送货问题，产品出现问题及时答复，配方需要调整急用。详细>>
管理企业团队，到底是铁腕政策还是人性化关怀，这个度如何掌握是我们今天要了解的。详细>>
传统企业的思维是自我思维，是供给思维，是买卖交易思维。传统企业的普遍难题是供给式的推销思维。这是传统企业遭遇困境的根源。正如我在《重构：快消品企业的重生之道》中写的一样，企业重生的前提首先是重构，而重构的基本逻辑是思维重构，即基于用户思维的经营思维重构。详细>>
经销商最缺什么？缺钱，是五年前的事，因为有很大一批经销商正在由国营转为私有；缺人，是两年前的事，因为他们正在经历由夫妻店向商贸公司的转型……通过与许多经销商的沟通交流得出的结论是：最缺信息！详细>>
