以下是职场干货，我们精心挑选了五大主题，关于高薪、辞职、情绪、工作伙伴、瞎忙族，这些都曾引人深思与共鸣，是关注度极高的话题，希望这些内容，可以对你的职场有所启发。详细>>
真正让高潜力人才与众不同的是一些我们称之为“X特质”的因素——追求卓越、学习催化力 、进取精神以及敏锐的感知力。详细>>
和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的，因为员工有时也会很“脆弱”。作为经理，你需要倾尽所能的让员工开心并投入到工作中。详细>>
留住好员工看似困难，实则非然，很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的，但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。详细>>
职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！最后送诸位一句我深信的名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!” 详细>>
企业最重要的人才，企业想要营销更是需要人才，吸引人才是企业成功的第一步。怎么样才能让员工愿意留在公司呢？今天一起来学习一下企业留住员工的秘诀。详细>>
不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。然而，有些人也是“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着“老实人”的面孔以实现个人目的，最容易让领导干部“眼花缭乱”。详细>>
一个处处提防能力强于自己的下属的管理者，注定不会走太远；一个不敢任用和自己唱反调的人才的领导者，终究也是成就有限。想成功，这两类人才你身边必须要有。详细>>
几乎每个来过我们公司的人，都会这么说。在这里，到了半夜一两点，大家都还特别high。详细>>
做销售的每个人都想要宝销售做好，但是现如今的市场非常的不好做，再加上很多做销售失败的人都有很多的毛病，接下来我们就来看下，失败的销售员有哪些毛病？详细>>
用“心”去管理。只有用“心”管理，才能将心比心，以心换心，从而收获人心。用心管理，收获人心。想要收获人心，具体来说，管理者需要具备以下八种心态。即：尊重之心、期望之心、合作之心、沟通之心、服务之心、赏识之心、授权之心以及分享之心。详细>>
部门常常有新人进来，然后他花了大力气培养新人，而结果却是大部分新人学了东西就走，这让他非常无奈。花费大量时间成本，精力成本和公司资源，换来的却是员工的一走了之。详细>>
