工作这么长时间，你是否对自己的能力有一个充分且完全的了解？你可能有收入的困惑，升职的困惑，甚至工作强度的困惑。你需要了解的是，到底是什么样的因素，最终决定了你的职业上限。详细>>
大家都朝九晚五上班 有的人三五年就做到了公司高管 十来年已经成功创业财务自由 有的人一二十年依然在最底层挣扎详细>>
大家在社会上生存，肯定都有属于自己的一份工作。但是同样是在一个单位，为什么有的人就拿高薪?居高位呢?主要是啊不会办事情。那么我们在单位工作究竟要注意哪些事项呢?下面小编就为大家介绍一下吧。详细>>
我们都知道每个企业最重要的资产就是员工，想要更好的发展，就离不开员工的努力。而高潜力人才更是公司未来发展的关键所在。然而，许多公司对未来领导者或高潜力人才的培养往往毫无章法：人才选拔标准模糊不清;踏实可靠的员工常常因落选而士气低落;而制订的培养计划也往往让有发展潜力的管理者脱离了日常经营。详细>>
销售是一个高压力、高要求的职业，销售人员要想取得好的销售业绩，必须能够经受挫折，并能不断调整工作心态，以一种积极的、感恩的心态去面对工作和生活。那么究竟该如何调整自己的心态呢?下面小编就为大家介绍一下吧。详细>>
我们都知道社会是在不断的发展和变化的，而且在我们周边不同的行业有不同的要求，但一些基本的需求，都是大同小异的。 以下作为快消品资深的经销商的看法。详细>>
相信每个做业务的人都想要拿高工资，但是高工资不是别人给的，那是需要自己努力才能得到的。在中国有句俗话叫“以字识人”，意思是字如其人，字写的漂亮的人，一般人品也不会差。放到公司，我们可以这样说——“话如其人”，通过你平时所说的话，就能知道你在公司中处于什么样的地位。详细>>
很多经销商反映好不容易招了几个新员工，可是刚进公司没几天就不干了，即使留下来的也有很多不良习惯，这到底是为什么呢？很多经销商陷入了深深的苦恼中。详细>>
销售，是一个与人打交道的职业，与人打交道，就有人喜欢有人厌，而销售人无法做到每个人都喜欢，但是能够尽量改变一下让客户讨厌的缺点。客户心里最喜欢和最讨厌的5种业务员，对照一下，你在哪一波！详细>>
你愿不愿意聘用现在的你? 你可能会说：“但我不是老板啊！” 俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。 换句话说，不想当老板的员工不是好员工。详细>>
我无论是在给国家打工，还是在给私企打工，从来不要觉得是在给他们打工。要觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。详细>>
什么样的老板，才能帮你成为精英员工？这个问题不仅是员工需要想的，更是领导需要想的。“兵熊熊一个，将熊熊一窝”如果领导没想清楚这个问题，他的手下只能是一群乌合之众。如何帮助员工成为精英呢？文中有一个词很重要：赋能。对于员工来说，能为你赋能的领导才值得追随；对于领导来说，能够给员工赋能，你才能带领好团队。详细>>
