在市场竞争日益激烈，人才作用空前高涨，往往很多企业命运越来越取决于人才质量的今天，人才商品化已成现实，争夺策略此起彼伏。详细>>
“木桶定律”的原意是指：一只木桶盛水的多少，不取决于桶壁上最高的那块木板，而是取决于桶壁上最短的那块木板。详细>>
人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。详细>>
联想集团从1984年创业时的11个人、20万元资金发展到今天已拥有近7000名员工、16亿元资产、累计上缴利税10.5亿，成为具有一定规模的贸、工、技一体化的中国民营高科技企业。详细>>
作为职能型战略（也称之为功能型战略）的一种，人力资源（战略）规划最通俗的理解就是“3+1”.详细>>
企业不是慈善机构，讲道德太苍白无力，讲道理于事无补，而法律是没有多少回旋空间的，也从来没有哪一家企业是靠钻劳动合同法的空子而真正降低了总体人力，所以，人力资源管理者要讲利益、也只能讲利益；所以，人力资源管理者要会算账，要掌握用数字说话的能力。详细>>
世界上没有一个人不想过好日子，过好日子的前提是什么？过好日子的前提是物质基础。怎样实现物质基础以满足必要的需求呢？人只有通过努力使自己的潜能得到最大程度的发挥，把自身的各种资源最大化地利用，获得最大的利益，这是过好日子的基础。详细>>
环球网讯 据澳大利亚新闻有限公司1月28日报道，英联邦（Commonwealth）去年9月19日公布了年轻人发展指数报告（YDI），这是首个衡量全球年轻人的个人发展状况及赋权状况的指数。详细>>
在国有企业中建立职业经理人制度，不仅是国有企业管理制度的一大创新，也必将对提高国有企业经营管理效率、夯实国有经济在国民经济中的基础作用产生重大影响。详细>>
最近越来越多地听到大企业开始考虑使用机器人的新闻，比如台湾的富士康就已经在一些生产岗位采用了机器人。请问，当前国内国外的企业用人有什么新趋势是我们可以借鉴的吗？详细>>
头顶明星光环的高管通常拥有既定的管理方式，但每个企业的具体生存环境却不尽相同。详细>>
招聘优秀人才只是成功的一半——你还需要营造一个让员工能茁壮成长的环境。下面让我们看看9位成功企业家谈如何用企业文化留人才，从成功者身上汲取技巧经验，创建坚不可摧的优秀团队。详细>>
