一谈到人，老板们的话匣子就停不下来，有理性分析的，但更多是对员工的抱怨和不满，比如待遇要求高、能力不行、执行力差，学到东西就跳槽、懒惰、不和老板一心、忠诚度不够、对企业不关心、高薪挖来的空降兵遭到抵制、对公司抱怨多……详细>>
出色的店长除了拥有良好的职业道德，实战的工作经验，能力也很重要。而能力和经验是需要在工作中不断总结和提炼而成的。详细>>
为规范公司人力资源管理工作，建立适应公司发展需要、符合现代企业制度要求的人力资源管理体系，依据国家法律、法规、有关政策和集团公司人力资源管理相关制度，制定人力资源管理制度。详细>>
暑期来临，又是一年实习、入职季。你的团队里，是不是也进入了几个“90/95后”小朋友？详细>>
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。详细>>
人和是成就事业成就的关键条件，如果企业老板和主管自欺欺人，把应该由自己承担的责任，推给下属员工，这也就必然恶化老板和主管与下属员工之间的关系，毁坏成就事业成就的人和条件。详细>>
思维方式决定做事情的方法，更决定自己的命运！你的思维方式不改变，你凭什么能得到高薪？详细>>
相信很多经销商也会碰到小张这样的情况，为什么你的员工会离职？为什么总是招不到人？大锤哥认为：第一因素是赚不到钱，之后才是其他的因素！ 详细>>
做经销商既看个人能力也是看运气的。当然有些人的做事态度或者性格就不适合做经销商。小编就为大家整理了一些，如果你有一下这些行为或思想，那你就应该好好考虑一下了。详细>>
有些业务员很努力的在卖产品，而另外的业务员却是在混吃等死，随着竞争的透明化，产品的透明化，经销商的手段也越来越丰富，信息也越来越完整，对各方面也逐渐有了更明确的理解。经销商必须要了解自己业务员的真实情况，如果你发现你的业务员具备以下的几点，那就快开除他吧。详细>>
招聘几乎是所有互联网创业公司最头痛的事情，找到一个优秀又适合的人才并不比找到一个完美的人生伴侣要来得轻松。详细>>
随着西方人力资源管理理论、模型以及技术的引进和运用，中国企业人力资源管理越来越现代化，管理制度越来越健全。但这些并不能保证执行过程的顺利，总有各种各样的问题削弱人力资源管理效能。详细>>
