前几天看到一则EMBA的学习案例叫做“没有墙的资产管理公司”，有所感悟。说的是美国从事金融服务业的SEL公司如何将团队的工作效益发挥的淋漓尽致。令到业绩一直停滞不前的公司，在短短几年业绩翻了三番。SEL公司的办公室最大特点是没有墙，像一个巨大的蜂巢，天花板上挂满七彩缤纷的电缆，桌椅都装有滑轮。详细>>
2011年8月9日，原万科执行副总裁袁伯银毅然选择离开奋斗四年，带给他无限荣誉的老东家，并宣布随后将出任红星美凯龙家居集团总裁。离别之际，他按照惯例留下了一封辞职信。详细>>
马尔库塞在《审美之维》说：“观念和文化的东西是不能改变世界的，但它可以改变人，而人是能够改变世界的。”企业文化建设就是要通过建立优异的企业文化，来达到改变企业人，进而促使企业人推动企业发展。详细>>
昨天，一个在Google工作的美国朋友来上海出差，他也是帮5买的天使投资人之一。我们聊了硅谷的现状和最新动向。详细>>
国家工商总局最新数据显示，我国有超过5800万家中、小、微型企业，其中个体户也就是微型企业4311万户，这些微型企业占据国内GDP产值的5%，却解决了国内80%的就业率。作为中国企业的基石，微型企业也希望不断发展，可以成为小微企业、小型企业。但是团队文化建设问题却是困扰中国企业，尤其是小微企业发展壮大的关键问题。详细>>
如果路上偶遇,你会以为吉晨只是位博士生。可事实上,吉晨这位不折不扣的70后，是第五批国家“千人计划”特聘专家，现任职于中国科学院半导体研究所材料重点实验室。详细>>
“人”在企业经营的地位在现在看来是无可替代的，也是根本的核心竞争资源。豪恩电声致力成为世界卓越的电声企业，就必须建立并拥有一支良好的管理与技术团队。这个团队，便是我们热衷期盼创建的学习型组织。详细>>
