在企业的经营管理活动中，领导者与员工在大部分时间内都可以和谐相处，但有时也存在被员工顶撞的情况。员工顶撞领导者的场面往往非常尴尬和难堪，尤其是双方在公开场合互相指责，甚至大打出手。详细>>
通过10个问题，我们可以知道一个团队将会成功还是失败，可以发现这个团队的领导者是成功还是失败。这10个问题是问团队成员的。因为团队领导者怎么说并不重要，重要的是他（她）怎么做。而他（她）到底是怎么做的，已经体现在团队成员对这些问题的回答之中。详细>>
工作我相信每个人都会做，但是有的人做的很多好，有的人做的马马虎虎的。而且有很多人在工作中经常受到老板的批评，那是为什么呢？接下我们就来看下，这样的工作绝对让老板满意！详细>>
每个人都想要当领导，但是当领导也不是那么容易的，当领导需要很多的条件，但是最重要是有但领导的能力。接下来我们就来看下，你能当领导取决于什么？详细>>
现如今有很多的企业家，但是想要成为真正的企业家，也不是那么容易的。而且如今大凡老板一类的人员，都是忙忙碌碌，终日不见人影。详细>>
李嘉诚曾经说过：一个国家，皇帝忙，就代表将相无用；一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够；一个公司，老板忙，就代表可用之人不多。详细>>
我们都知道董事长和总经理是两个级别的，而且各自有各自的事情要做，那董事长和总经理的最大区别是什么？我们一起来看下。详细>>
人生不如意事十之八九，管理者们在工作上，生活上肯定有时也会有烦心的时候，以下八个方法助你调节心态，保持好心情！详细>>
领导不仅要有能力，更要有的是气质！做领导的人很多，但是具备领导气质的很少柳传志是中国现代企业制度建设的拓荒者、思想家。在长达30年的时间里，他让联想从一家国有小型作坊变成一家具有清晰产权体系、具有卓越品牌价值的伟大公司。他用自己的理念带出了一支优秀的经营管理团队，培养了一批年轻的企业家。他总结出九种人具有领导气质，十种人不适合做管理者。详细>>
每个人在自己所在的企业都想要做领导，但是做领导也不是那么容易的，这需要老板从多方面的考察，那我们来看下，有哪些人不适合做领导？详细>>
如今社会是一个非常现实而且残酷的社会，有怎么样的付出将来就会有什么样收获！如果你给你的员工吃草，你将迎来一群羊！如果你给你的员工吃肉，你将迎来一群狼！详细>>
一个企业发展的怎么样跟公司的管理者有很大的关系，每个企业的老板都想要把自己的公司做大做强，但是想要做大做强也不是那么容易的，公司越大，老板越累。没有核心员工合伙人团队，老板最终的结局要么是累死，要么就是散伙心死。这个道理管理者都懂得。那如何才能成为一个高效从容的管理者？合伙人制度管理是唯一的出路和办法。详细>>
