企业的长久发展离不开人才,能够拥有一批忠诚、有能力的人才员工,将会使企业在竞争中充满优势。而留住优秀员工最好的方法就是给予他们不错的福利待遇并建立公平合理的晋升机制。在这方面,乳业领跑者伊利集团表现可圈可点,多年来一直把员工利益放在首位,关心 员工的工作和生活,维护员工的权利和利益,从而实现企业发展和员工成长的双赢。
伊利深知,员工的成长就意味着企业的成长,始终致力于为员工提供良好的福利待遇和发展 空间。据相关数据显示,伊利集团内部各种形式的福利项目多至40多项,包括带薪年休假、员工 子女营养关怀、男员工护理假、外派人员探亲假、夏季高温防暑补贴、健康体检等。其中法定福 利项目占15% ,非法定福利项目占85%.丰厚的福利也让伊利员工待遇水品处于同行业前列。 此外,在用人方面,伊利集团一向坚持“先做伊利人,后做伊利事;欲出好产品,先塑好人品” 的用人标准,着力建设一支德才兼备的高素质人才团队。在实际工作中,伊利则强调“汰弱留强 ,以能用人;发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用;能者上,平者让,庸者下”,并以此 为基础实现一套管理和技术双规晋升制度,让员工在平等、公平的竞争氛围中找到精神和价值的 归依。
此外,伊利注重在企业内部全力打造一个“学习型组织”,创建一个全员学习的工作氛围。 为实现这一目标,伊利专门成立了伊利商学院,旨在帮助各级员工提升自身工作管理能力。不仅 如此,伊利集团还牵手国际包装巨头--利乐公司共同创办了“伊利-利乐专业学院”,针对专 业领域人员,主要提供销售、生产、技术、物流、研发等专业领域培训,是伊利专业人才培养中 心,引导员工完成职业规划及发展。
伊利相关负责人表示,正是因为伊利石国内的乳品领军企业,更应该做好带头的榜样,为员工提供不断上升的培训机会,让员工得到了自我增值,为企业为社会去创造价值。
冰淇淋大家都吃过,冬季吃冰淇淋是特别爽的,那么,伊利巧乐兹冰淇淋怎么样?下面由好妞妞食品饮料招商网来详细介绍给大家伊利巧乐兹冰淇淋。详细>>
曾有位经销商做的很不错,但忽然一夜之间销声匿迹了,抛开讨论这位经销商的所谓品行不说,我忽然为很多经销商的未来表示担忧。详细>>
在食品行业中,同质化的商品在饱和的消费市场里越来越没有生存空间,创新成为品牌厂商首要关注的问题。特别是火热进行的春节大促,品牌主们使出的招数千篇一律,唯有新意才能使活动脱颖而出。伊利的春季促销就是一个很好的范本。与其他乳企的单点或多点创新不同,伊利已经形成全链创新格局,其中重点就是创新方法。详细>>
2017年已经过去,2017年是不平凡的一年,在这一年里相信很多的人都收获很多。而且对于伊利而言,是硕果累累的一年。详细>>
伊利安慕希是现如今比较受欢迎的饮品之一,而且伊利一直都是消费者比较青睐品牌。12月6日,中国营销行业最具影响力的奖项“中国创新营销大奖”正式揭晓。此前声势夺人的伊利安慕希《奔跑吧兄弟》整合营销项目不出意料地摘取了金奖。详细>>
在快消品的行业大军中,乳制品可谓是快消品行业中的主力军,随着快消品行业中产品品质的提升,乳制品的品牌营销也变得越来越重要。伊利,中国乳制品的行业老大,离不了伊利独特的营销之道,让你有一种茅塞顿开的赶脚。详细>>